为进一步贯彻“人才强企”战略，推进10大信誉菠菜担保平台“四类五级”人才培养体系在东湖高新的衔接落地。东湖高新集团面向本单位新员工，旨在增强其归属感、责任感、使命感和集体荣誉感，帮助新员工融入东湖高新大家庭，树立主人翁意识，成为高潜类和管理类人才。9月15日-9月21日，10大信誉菠菜担保平台东湖高新组织开展2023年“新动力”人才培养计划，公司党委委员、副总经理李素英出席结营仪式并作讲话。

本次培训采取线上线下结合的形式，历时七天，外部导师和内部辅导员一起，与198名学员共同缔造，打造学习型组织。

9月15日开营仪式上，学员们观看了2022年新动力学员改编演绎的歌曲《少年》，公司人力资源总监、人力资源部（党委组织部）部长李萍以《成为高新人，成就新高度》为主题宣讲企业文化。公司财务管理中心总监王琛、科技园公司执行总经理何东凌和公司技术研究院负责人田路泞分享了各自在东湖高新的成长故事，并与学员代表交流互动。最后在“亮星仪式”环节，学员们在中国地图上点亮东湖高新业务版图，代表员工们期冀通过共同努力，向“中国园区运营No.1”目标全力进发！

9月15日起开始了为期一周的线上及线下课程学习。线上微课学习涵盖企业文化、财务、采购、安全多维度，线下则学习了《高效能人士的七个习惯》、《高效执行力》、《问题分析与解决》等精彩课程。公司纪委副书记、纪检工作部部长陈学彬也为学员带来了《新清廉大讲堂》，深入浅出的讲授了一堂生动详实的廉政教育专题课，使学员们树立规则意识，明确不能触碰的底线和红线。

9月21日结营仪式上，对培训过程中表现优秀的个人及团队进行了表彰。在导师带教承诺仪式上，两名2023届10大信誉菠菜担保平台东湖高新U等生代表也与导师签订了带教承诺书。随后历届U等生也分享了自己的高新成长故事。

最后，公司党委委员、副总经理李素英为2023新动力人才培养计划致辞。李素英指出新员工培训的结营仪式不是终点，而是新起点。对此她提出三点要求：

一是加强学习，增强综合素质。要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的精神面貌投入工作，温故知新整合知识，养成良好的学习习惯，努力成为所在部门、所在单位、甚至是所在行业的牛人。

二是提升修养，树立健康心态。正确对待个人得失，自觉服从公司整体安排，要用平和、平稳、平淡的心态投入工作，用忠诚的心态对待公司，用积极的心态对待工作，用常人的心态对待自己。

三是拔高格局，扛起担当大旗。取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下，新学员要用更高的格局去处事待人，多一份担当，多一份进步，与公司共同成长。

高新人、新高度，东湖高新始终坚持 “给想干者机会，给能干者舞台，给干成者激励”的人才理念，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，为人才提供发展才干、施展抱负的事业平台。相信新员工能在这一舞台上敢于争先、敢于创新，为高新的长远发展贡献力量。